15 y 16 de mayo feriado irrenunciable

Días de vacaciones pagadas en Canadá

Todos los trabajadores tienen derecho, desde el primer día de trabajo, a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año. Puede calcular cuántos días libres le corresponden multiplicando el número de días que trabaja a la semana por 5,6.

En otras palabras, un trabajador a tiempo completo en el Reino Unido tiene derecho a 28 días de vacaciones. Los empresarios pueden insistir en que disfrute parte de sus vacaciones pagadas en días festivos y algunos pueden insistir en que esté disponible para trabajar en días festivos. El trato que se dé a los días festivos dependerá de lo que se estipule en el contrato de trabajo y en cualquier política.

A falta de otro acuerdo, el año comienza en el aniversario del inicio de su relación laboral. Para los trabajadores que comenzaron a trabajar antes del 1 de octubre de 1998, el año de vacaciones comienza el 1 de octubre.

Alternativamente, el año de vacaciones puede comenzar en una fecha prevista en su contrato de trabajo. La mayoría de las organizaciones disponen de un año estándar para cada miembro del personal durante el cual puede disfrutar de sus vacaciones.

Por lo que respecta al traslado de las vacaciones al año siguiente, la situación es bastante complicada. La ley establece que, en general, las cuatro primeras semanas de vacaciones anuales no pueden trasladarse al siguiente año de vacaciones. No obstante, existe una excepción si no ha podido disfrutar de sus vacaciones en el año de vacaciones correcto por maternidad, enfermedad o lesión, o porque su empresa le ha hecho prácticamente imposible ejercer su derecho a vacaciones retribuidas en el año de vacaciones correcto.

Conciliación de la vida laboral y familiar

Los porcentajes de acumulación de vacaciones aumentan en función de la categoría de prestaciones complementarias y de la antigüedad. El importe total de las vacaciones acumuladas pero no disfrutadas no puede superar el doble de la tasa de acumulación anual del funcionario. El importe se determina al final de cada período de pago.

Los funcionarios contratados durante 12 meses devengan vacaciones desde el primer día de trabajo. Los funcionarios que trabajan al menos 20 horas semanales pero menos de 40 acumulan las vacaciones de forma prorrateada. Aunque se acumulen, las vacaciones no pueden utilizarse durante los primeros 90 días de empleo.

Todos los empleados exentos acumulan tres semanas de vacaciones al año (1,25 días al mes) durante sus primeros años de empleo. A partir de un determinado número de años y en función de la categoría de la prestación, las vacaciones aumentan a cuatro semanas al año (1,67 días al mes). Los empleados de la categoría de prestaciones 1 (niveles 16 y superiores) reciben cuatro semanas de vacaciones después de un año de servicio continuo, los de la categoría de prestaciones 2 (niveles 14-15) después de tres años, los de la categoría de prestaciones 3 (niveles 11-13) después de seis años y los de la categoría de prestaciones 4 (niveles 10 e inferiores) después de ocho años. Para más información, consulte el Manual de Política de RR.HH: Vacaciones.

Ley danesa de vacaciones de 2022

Establecimientos minoristasLos establecimientos minoristas pueden abrir a cualquier hora del domingo sin necesidad de aprobación por parte del Departamento de Normas Laborales, y sin necesidad de permiso de la policía local, excepto los minoristas de bebidas alcohólicas, que no pueden abrir hasta las 10 de la mañana del domingo. Véanse M.G.L. c. 136, § 7 y M.G.L. c. 136, § 16.

M.G.L. c. 136, § 6, contiene excepciones a las restricciones de la ley azul para determinadas empresas minoristas y no minoristas. Si un negocio entra dentro de 1 de estas 55 exenciones, no se aplican las siguientes restricciones. Todo establecimiento minorista que opere los domingos está sujeto a las 2 restricciones siguientes:

Los minoristas que emplean a más de 7 personas, incluido el propietario, están obligados a compensar con una prima a los empleados que trabajan los domingos, salvo a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe.

Véase la hoja informativa del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, cuando un empleado en una misma semana laboral trabaja con dos o más tarifas diferentes para calcular la tarifa adecuada de pago de horas extraordinarias: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs23.pdf.

Normas sobre la paga de vacaciones en Canadá

La Ley de Vacaciones danesa es administrada por la Agencia de Retención y Contratación (Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering), que forma parte del Ministerio de Trabajo (en danés: "Beskæftigelsesministeriet") y por otra serie de autoridades, entre ellas el régimen de retribución de vacaciones, FerieKonto. Algunas de las disposiciones de la ley pueden no aplicarse en el marco de la negociación colectiva. La agencia apoya al Ministro de Empleo y al Parlamento danés en las decisiones relacionadas con el empleo que afectan tanto a los ciudadanos como a las empresas[4] La agencia se fundó en enero de 2014 para sustituir y combinar dos agencias anteriores, la Agencia del Mercado de Trabajo (Arbejdsmarkedsstyrelsen) y la Agencia de Retención y Contratación (Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering)[4] La agencia se ocupa de las decisiones relacionadas con el empleo a nivel local, regional y nacional[5] La agencia está dividida en 15 oficinas diferentes, todas ellas centradas en diferentes aspectos de sus responsabilidades generales[5].

Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todo trabajador tenga derecho a vacaciones anuales retribuidas de una duración mínima de cuatro semanas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas por las legislaciones y/o prácticas nacionales[11].