Bono adicional variable pyme

Ejemplos de primas de incentivo

Antes era un tema exclusivo de los especialistas en banca. Pero cuando los bancos se hundieron espectacularmente y desde la crisis financiera mundial, un público más amplio también tomó conciencia de ello: Basilea III. La cuestión de cuánto dinero deben reservar los bancos europeos para cubrir los riesgos de sus diferentes actividades empresariales no sólo es fundamental para el sector bancario. La regulación bancaria es también el tornillo de ajuste, para controlar los costes de la concesión de préstamos de los bancos a la economía real. Dado que el 80% de la economía de la UE se financia parcial o totalmente mediante préstamos, el crecimiento en Europa depende de los resultados de los bancos. Ahora se han endurecido las normas bancarias vigentes. En abril de 2013, el Parlamento Europeo aprobó formalmente el resultado de casi un año de negociaciones con los Estados miembros de la UE. El nuevo conjunto de normas es la regulación bancaria más completa y de mayor alcance de la historia de la UE.

El Comité de Supervisión Bancaria de Basilea elabora normas internacionales para los bancos. Antes esas normas eran sólo recomendaciones. Sin embargo, en 2006, con la llamada Directiva sobre requisitos de capital (DRC), la UE introdujo por primera vez normas vinculantes de Basilea. Desde entonces, la Directiva se ha revisado varias veces.

¿Qué es una buena estructura de primas?

El estilo del examinador consiste en examinar esta área del temario como parte de una pregunta mucho más amplia. Por lo general, en la parte (c) o en la parte (d), tendrás que debatir o explicar algunos de los aspectos clave y sus implicaciones.

Minicorp es una empresa minera. Su misión es "maximizar los beneficios para los accionistas al tiempo que reconoce sus responsabilidades para con la sociedad". Está estudiando una oportunidad de explotación minera en el extranjero, en una zona remota del país donde la pobreza está muy extendida. El trabajo minero destruirá la vegetación local y puede contaminar el suministro de agua durante varios años. Los directivos de la empresa creen que es probable que el gobierno conceda el permiso para la explotación minera, ya que hay pocas personas o animales viviendo en la zona y la empresa proporcionará unos puestos de trabajo muy necesarios.

(1)1.000 kg de material A. La empresa dispone actualmente de 2.500 kg en stock, que compró el mes pasado a 2,00 dólares el kg, aunque el precio de compra actual ha subido a 2,15 dólares. El material A se utiliza habitualmente en otros productos de la empresa.

Ejemplos de primas de rendimiento

La remuneración de un empleado no siempre se limita a su salario fijo. El empresario puede pagar diversas primas individuales o compartidas para complementarlo. Por ejemplo, la prima Macron, la prima de asistencia, la prima de antigüedad, la prima de actividad, etc.

¿Sobre qué base se pagan estas diferentes primas? ¿Cómo se distinguen las primas obligatorias de las optativas? ¿Cómo contribuyen a motivar y retener a los empleados, pero sobre todo a reclutarlos en un contexto de guerra de talentos? En este artículo encontrará un panorama completo de los distintos sistemas de primas existentes.

La retribución variable, también llamada retribución en función de los resultados, se compone de primas. La prima, que varía en función del puesto que ocupa el empleado, está destinada a compensar el rendimiento alcanzado y puede ser individual o compartida.

Además de los aumentos salariales individuales, la empresa trata de promover el compromiso de los empleados a través de diversos mecanismos de remuneración, como comisiones por ventas, primas y también primas por objetivos.

Las primas individuales pretenden maximizar los resultados del trabajo del empleado y pueden adoptar varias formas, como el número de piezas producidas por un técnico, el número de cuentas de clientes abiertas por un gestor de cuentas o el número de ventas realizadas por un representante comercial. Además de la bonificación individual, el empleado puede beneficiarse de un sistema de bonificación compartida que recompensa los resultados de un equipo en su conjunto.

Ejemplos de programas de bonificación para empleados

Así, a final de mes, los resultados reales se comparan con los previstos y la retribución variable (o incentivos, como también se denomina) se paga en la misma proporción entre ambos resultados. Sin embargo, las primas son ligeramente diferentes.

Por lo general, las empresas adoptan un enfoque de compensación y compensación, que no es otra cosa que una cierta cantidad de ajuste que debe tenerse en cuenta para que si en un período determinado la rentabilidad de la empresa es baja, la bonificación no se mantenga.

Creo que hay que cumplir unos requisitos mínimos. Una vez más, no todos los empleados tienen derecho a recibir bonificaciones, hay un límite en función del salario que perciben las personas. Sin embargo, muchas empresas distribuyen bonificaciones a los empleados que reciben un salario más alto en el nombre de ex-gratia (por favor, corrígeme si me equivoco)

Por ejemplo, si se calcula que la bonificación pagada a los trabajadores asciende a 1.000 euros al año, el empresario puede pagar la cantidad total de una sola vez o dividirla en partes.

El pago de la prima es obligatorio según las disposiciones de la ley sobre el pago de primas. Pero la paga variable es opcional. Las empresas incluyen este componente para equilibrar su capacidad de pago. Si la empresa obtiene buenos resultados, la retribución variable aumenta y viceversa. Ejemplos de retribución variable son la participación en los beneficios, el incentivo por rendimiento, el incentivo por rendimiento individual, la prima de productividad, etc,