Bono joven trabajador 2021

ABSURDO Op-Ed: Los empleados renunciarán si reciben primas

Aunque la FLSA (Ley de Normas Laborales Justas) no exige primas además de los ingresos regulares de un empleado, muchas empresas siguen optando por ofrecerlas. De hecho, el 33% de las empresas ofrecen primas de fin de año. He aquí otros datos interesantes:

Por supuesto, las empresas ofrecen distintos tipos de primas. Las más comunes son las de fin de año, las de participación en beneficios, las de reconocimiento a los empleados, las de vacaciones, las de antigüedad, las de pago en lugar de prestaciones y las de recomendación. Estas son las conclusiones de nuestra investigación:

El tipo de sector en el que se trabaja también puede afectar significativamente a las primas que se pueden recibir y a si se reciben o no. Por ejemplo, sólo el 13% de los empleos públicos ofrecen planes de incentivos para no ejecutivos, frente al 47% de los empleos privados. Nuestra investigación también mostró lo siguiente:

Teniendo en cuenta que las primas multiplican por ocho el compromiso y el rendimiento de los empleados, resulta sorprendente que sólo el 40,5% de ellos tenga acceso a ellas. Sin embargo, esto varía significativamente de un sector a otro.

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El AWS no es obligatorio. El pago depende de lo que figure en su contrato de trabajo o convenio colectivo. Se anima a los empresarios a dar a sus empleados AWS para recompensarles por contribuir a los resultados de la empresa.

La empresa no puede abonar una ayuda asistencial superior a 1 mes de salario si no pagó ninguna antes del 26 de agosto de 1988. Suele ofrecerse a final de año.

Las gratificaciones no son obligatorias, salvo que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.Pago variableUn pago variable es un incentivo para aumentar la productividad o recompensar a los empleados por sus contribuciones.

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Una bonificación de fin de año puede ser una poderosa herramienta de motivación de ventas. Demuestra a su personal de ventas que aprecia su duro trabajo durante el año y reconoce su contribución al crecimiento de su empresa. Esa bonificación de fin de año también aumenta la retención y la lealtad, y puede motivar a su equipo a un mayor compromiso y productividad.

A medida que su organización de ventas termina el año, es el momento de considerar la posibilidad de dar una gratificación de fin de año. Muchos empleados esperan una gratificación de fin de año como señal de lo bien que le va a la empresa y de lo mucho que se les valora. Pero estas gratificaciones no le convierten automáticamente en el Papá Noel de su organización. Como líder, debe comunicar que una bonificación anual o una compensación por encima del salario base de un empleado es una recompensa que cada empleado se gana gracias a su rendimiento a lo largo del año.

Muchas empresas conceden una bonificación anual a todos los empleados hacia el final del año natural. A menudo, esta gratificación se denomina "prima de vacaciones" y se considera un regalo para los empleados. La cantidad puede calcularse como un porcentaje del salario base de cada empleado, o puede darse una cantidad fija predeterminada a todos los empleados de un rango similar. Sin embargo, la gratificación anual de fin de año no está garantizada en todas las empresas.

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Un año completo de empleo, a estos efectos, son 45 semanas trabajadas o más, excluidas las vacaciones. La paga extraordinaria se abonará, a más tardar, el 15 de diciembre, en función de la proporción del puesto de trabajo del trabajador y de la duración de su empleo, a todos los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida para la misma empresa durante 12 semanas en los últimos 12 meses O que estén empleados durante la primera semana de diciembre.

La paga extraordinaria de diciembre incluye la paga de vacaciones, y es una cantidad fija que no está sujeta a cambios según otras disposiciones. La paga extraordinaria de diciembre devengada se liquidará en el momento del cese de la relación laboral en caso de que dicho cese se produzca antes de la fecha de vencimiento de la paga extraordinaria.