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Un empleador puede pedirle todo tipo de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden preguntar sobre su historial de empleo, su educación, sus antecedentes penales, su historial financiero, su historial médico o su uso de las redes sociales en línea.

Sin embargo, cuando un empleador pregunta sobre sus antecedentes, debe tratarle igual que a cualquier otra persona, independientemente de su raza, origen nacional, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad avanzada (40 años o más). Por ejemplo, un empleador no está autorizado a pedir información adicional sobre sus antecedentes porque usted es de una determinada raza o etnia.

Se aplican normas especiales cuando un empleador obtiene un informe de antecedentes sobre usted de una empresa que se dedica a recopilar información de antecedentes. En primer lugar, el empleador debe pedir su permiso por escrito antes de obtener el informe. Usted no tiene que dar su permiso, pero si está solicitando un trabajo y no da su permiso, el empleador puede rechazar su solicitud.

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Si está solicitando un trabajo o un ascenso, un empleador podría realizar una verificación de antecedentes. La ley federal y algunas leyes estatales le dan derechos cuando esto ocurre. Los empleadores deben obtener su permiso por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes de una empresa de informes de antecedentes. Tienes derecho a negarte, pero si lo haces, puede que no consigas el trabajo.

Cuando los empresarios te preguntan sobre tus antecedentes, deben hacerte las mismas preguntas que a todos los demás candidatos, independientemente de tu raza, nacionalidad, color, sexo (incluidos el embarazo, la orientación sexual, la identidad de género y la condición de transexual), religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad (si tienes 40 años o más).

Los empresarios no pueden pedir información adicional sobre tus antecedentes porque seas, por ejemplo, de una determinada raza, o porque hayas presentado una queja contra un empresario alegando discriminación en el empleo.

Los empresarios tampoco pueden tomar represalias contra usted -ya sea un solicitante de empleo o un empleado- por hacer valer su derecho a no ser discriminado en el empleo, incluido el acoso. Hacer valer estos derechos se denomina "actividad protegida", e incluye oponerse a una supuesta discriminación o participar en procedimientos en virtud de las leyes federales aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

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Formado en 2011 tras la fusión entre el Sindicato Nacional de Distribución y Finsec, FIRST Union representa a 27.000 trabajadores de los sectores de las finanzas, la industria (textil y madera), el comercio minorista, los almacenes, el transporte y la logística.

FIRST Union también está afiliado al Consejo de Sindicatos de Nueva Zelanda y dirige varias redes, como la Red Sindical de Migrantes, la Runanga, el Fono y el Comité de Mujeres. En 2015 FIRST Union lanzó Samoa First Union, el único sindicato del sector privado de Samoa.

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The medical report of sick leave for temporary disability, whatever the determining contingency, will be issued immediately after the medical examination of the worker, by the medical practitioner who performs it, using the model that appears as Annex I of Order ESS/1187/2015, of June 15

However, the worker may request that a medical examination be performed on the day that has been set as the date of discharge, and the physician, if he/she considers that the worker has not recovered his/her working capacity, may modify the duration of the process initially estimated, issuing, for this purpose, a sick leave confirmation report. In this first confirmation report, which will render ineffective the discharge foreseen in the sick leave report, the diagnosis, the new estimated duration and the type of process, as well as the date of the next medical check-up will be indicated.

The sick leave medical report will include the worker's personal data and, in addition, the date of the sick leave, the causal contingency, the diagnosis code, the worker's national occupation code, the estimated duration of the process and, if applicable, the clarification that the process is a relapse of a previous one, as well as, in this case, the date of the sick leave of the process that originates it.