Cuantas veces se puede sacar el permiso de vacaciones

¿Cuántos días de vacaciones hay en Alemania?

R: Ninguna ley federal, estatal o local obliga a las empresas a proporcionar vacaciones pagadas. Sin embargo, algunas jurisdicciones han promulgado leyes que obligan a las empresas a conceder permisos retribuidos que los empleados pueden utilizar para cualquier fin, incluidas las vacaciones. Por ejemplo, Maine exige a las empresas con más de 10 empleados que proporcionen tiempo libre remunerado que pueda utilizarse por cualquier motivo. Nevada tiene una ley similar que se aplica a las empresas con 50 o más empleados.

A pesar de la ausencia de leyes que exijan vacaciones pagadas, éstas siguen siendo una de las prestaciones más comunes de los empleados. Más del 90 por ciento de los empleados a tiempo completo reciben vacaciones pagadas, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Proporcionar vacaciones pagadas, y desarrollar una cultura que anime a los empleados a utilizar su tiempo, puede ayudar a atraer y retener a los empleados y reforzar la productividad, especialmente en estos tiempos sin precedentes.

Nota: En Nevada, las empresas con 50 o más empleados deben proporcionar vacaciones pagadas que los empleados pueden utilizar por cualquier motivo. Desde que se publicó este Consejo de la Semana, Nuevo México promulgó un requisito de baja por enfermedad remunerada, que entrará en vigor el 1 de julio de 2022.

Vacaciones pagadas Alemania

En la mayoría de los países, incluidas todas las naciones industrializadas excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre la duración mínima de las vacaciones pagadas y los días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la legislación también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden disfrutar de un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son retribuidos y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen prestaciones adicionales de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no se enumeran aquí.

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un trabajador que tenga un año de servicio con el mismo empleador.

Días de vacaciones pagadas por país

A la hora de desarrollar su paquete de prestaciones para empleados, debe tomar decisiones clave sobre cómo y cuándo su equipo puede disfrutar de tiempo libre remunerado. La asignación anual de días de vacaciones retribuidas de un empleado se denomina "vacaciones anuales" y está regulada por la legislación laboral local.

Las vacaciones anuales son un tipo de permiso que permite a los empleados tomarse una cantidad específica de tiempo libre remunerado dentro de un año determinado. También puede denominarse "permiso por vacaciones" o "vacaciones anuales". La mayoría de las jurisdicciones de todo el mundo cuentan con normativas que determinan los requisitos mínimos (legales) en materia de vacaciones que deben cumplir las empresas.

Además de las vacaciones reglamentarias, las empresas privadas pueden optar por ofrecer una política de vacaciones anuales más generosa como parte de sus paquetes de prestaciones para empleados. Esto puede dar a su empresa una ventaja competitiva para atraer y retener a los mejores talentos, sobre todo en países con mínimos bajos.

Cuando un empleado quiere tomarse vacaciones anuales, debe presentar una solicitud de vacaciones anuales a su jefe, que es el encargado de aprobarlas. La solicitud de vacaciones anuales suele hacerse a través de un sistema HRIS, que permite agilizar el proceso gracias a la automatización. Una vez aprobadas, el empleado se toma el tiempo de vacaciones programado y, en la mayoría de los casos, recibe su paga con normalidad.

Vacaciones pagadas EE.UU.

Los empleados tienen derecho a un máximo de 13 días de vacaciones retribuidas, con un día adicional cada año a partir del tercer año de servicio y convertible en dinero al final de cada año. La duración máxima de las vacaciones es de 18 días.

La indemnización por despido es la cantidad que se da a un empleado que ha sido despedido del servicio por causas autorizadas, que pueden ser cualquiera de las dos: cierre de la empresa (Art. 283, Código Laboral) o enfermedad contraída por el empleado que pueda ser perjudicial para su salud así como para la salud de sus compañeros de trabajo (Art. 284, Código Laboral).

Todo empleador deberá conceder a toda empleada embarazada que haya completado al menos 6 meses de servicio consecutivo durante los últimos 12 meses, un permiso de maternidad de al menos dos semanas antes de la fecha prevista del parto y otras cuatro semanas después del parto o aborto con remuneración completa basada en su salario semanal regular o medio. El empresario puede exigir a la trabajadora un certificado médico que acredite que el parto se producirá probablemente en un plazo de dos semanas.