Fecha de pago del ife laboral
Normas de fijación de salarios de la Opm
Contenidos
Las normas laborales federales establecen las condiciones de empleo, como las horas de trabajo, el pago de los salarios, las normas sobre horas extraordinarias, las vacaciones y los días festivos generales, los permisos y los derechos en caso de rescisión del contrato para los centros de trabajo regulados a nivel federal*.
**Importante: hay excepciones. Por ejemplo, un empresario puede obligar a un empleado a trabajar si ello es necesario para hacer frente a una situación que el empresario no podía prever razonablemente y de la que cabía esperar razonablemente que presentara un carácter inminente o grave:
Los trabajadores pueden, con el acuerdo por escrito de su empresario, acumular tiempo libre remunerado por las horas extraordinarias trabajadas a razón de 1,5 horas acumuladas por cada hora extraordinaria trabajada. Por ejemplo, 5 horas extraordinarias trabajadas = 7,5 horas de tiempo libre retribuido.
Los trabajadores pueden, con el acuerdo por escrito de su empleador, tomar sus vacaciones anuales en más de un periodo. Por ejemplo, una semana en junio y otra en diciembre. El trabajador puede interrumpir y aplazar sus vacaciones para disfrutar de otro permiso. Por ejemplo, si un empleado se pone enfermo durante las vacaciones.
Pago del seguro de vida Fegli
Para nuestros empleados contratados después del 1 de enero de 2010, la ciudad paga el coste total de las primas del seguro de incapacidad a corto plazo. Obtenga más información en el folleto Seguro de incapacidad a corto plazo. Como empleado municipal, si necesita utilizar el seguro de incapacidad a corto plazo, la prestación semanal es del 70% con un máximo de 1.500 $ por semana. Hay un periodo de carencia de 14 días para cualquier reclamación por incapacidad a corto plazo.
El seguro de incapacidad a largo plazo (LTD) paga una prestación mensual a nuestros empleados si no pueden trabajar después de 180 días debido a una enfermedad o lesión cubierta. La prestación mensual por incapacidad a largo plazo asciende al 60% de los primeros 10.000 $ de los ingresos del empleado antes de la incapacidad. Más información sobre el seguro de incapacidad a largo plazo.
Llamamos a nuestro programa de voluntariado de empleados Denver Good Deeds. Denver Good Deeds es una oportunidad para que nuestros empleados retribuyan a nuestra comunidad y sirvan a los residentes de Denver de una manera significativa. Los empleados que reúnan los requisitos tienen tiempo remunerado para hacer voluntariado durante un día de ocho horas o dos periodos de cuatro horas cada año natural.
Seguro de vida público gratuito
Nos esforzamos por crear un entorno en el que nuestros empleados puedan dar lo mejor de sí mismos y sentirse respaldados mental, física y económicamente. Nuestros esfuerzos por ofrecer prestaciones competitivas y crear una cultura y un lugar de trabajo excepcionales han sido reconocidos, ya que estamos orgullosos de haber sido nombrados uno de los 100 mejores empleadores de Canadá.
Apoyaremos tu formación continua dentro y fuera de la oficina. A nuestros empleados se les ofrece ayuda económica para que se matriculen en cursos y talleres que puedan desarrollar aún más sus habilidades y avanzar en su carrera.
Ejemplos de fijación de salarios de la Opm
La depresión tuvo un fuerte impacto en el mercado laboral argentino. Si bien el trabajo asalariado formal sólo experimentó una pequeña disminución debido a las limitaciones preexistentes a la posibilidad de despedir trabajadores, y a las fuertes transferencias estatales a través del programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP), las tasas de inactividad y desempleo se dispararon. Siguiendo nuestros propios cálculos en base a la Encuesta Permanente y Continua de Hogares (EPHc) del INDEC, la tasa de inactividad entre el primer y el segundo trimestre de 2020 para los varones de 16 a 69 años saltó de 23% a 33%; para las mujeres de esas mismas edades, las tasas de inactividad aumentaron de 42% a 52% entre esos dos trimestres. Mientras tanto, la proporción de trabajadores autónomos y de trabajadores del sector informal descendió fuertemente entre el primer y el segundo trimestre de 2020. La proporción de hombres de 16 a 69 años que trabajaban en el sector formal descendió un 33% entre el primer y el segundo trimestre de 2020 (del 27% a sólo el 18%). Mientras tanto, la proporción de mujeres de 16 a 69 años que trabajaban en el sector informal descendió un 38% (del 21% al 13%).