Pago del ife laboral

Condiciones laborales y trabajo sostenible

Como una de las principales empresas chocolateras del mundo, nos centramos en seguir haciendo bien el cacao. Y esto va más allá de liderar nuestro programa global Cocoa Life y de abastecernos de cacao para nuestros productos. Creemos que sólo trabajando juntos podemos ayudar a abordar los complejos e interconectados retos del sector para ayudar a crear un futuro mejor para las personas que cultivan el cacao y los paisajes donde crece.

Cocoa Life está ayudando a combatir estos retos, trabajando en los países productores de cacao con nuestros socios para ayudar a empoderar a los hombres y mujeres cuyo medio de vida es el cultivo del cacao. Nos centramos en los aspectos en los que podemos ayudar a marcar la diferencia: convertir el cacao en un negocio de elección, crear comunidades inclusivas y empoderadas y educar en la conservación y restauración de los bosques.

Cocoa Life se encuentra en un viaje a largo plazo para ayudar a crear una cadena de suministro de cacao vibrante y fuerte, al mismo tiempo que aumenta las oportunidades para ayudar a transformar los medios de vida de los agricultores y sus comunidades. Creemos que las comunidades de cacao empoderadas y prósperas son la base esencial para un cacao más sostenible."

Publicaciones de Eurofound

Educación para la vida y el trabajo: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century describe este importante conjunto de habilidades clave que aumentan el aprendizaje profundo, la preparación para la universidad y la carrera, el aprendizaje centrado en el estudiante y el pensamiento de orden superior. Estas etiquetas incluyen tanto las habilidades cognitivas como las no cognitivas, tales como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la colaboración, la comunicación efectiva, la motivación, la persistencia y el aprender a aprender. Las habilidades del siglo XXI también incluyen la creatividad, la innovación y la ética, que son importantes para el éxito posterior y pueden desarrollarse en entornos de aprendizaje formales o informales.

Este informe también describe cómo estas habilidades se relacionan entre sí y con las habilidades y contenidos académicos más tradicionales en las disciplinas clave de la lectura, las matemáticas y las ciencias. Educación para la vida y el trabajo: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century resume los resultados de la investigación que estudia la importancia de dichas habilidades para el éxito en la educación, el trabajo y otras áreas de responsabilidad de los adultos y que demuestra la importancia de desarrollar estas habilidades en la educación K-16. En este informe se identifican los aspectos relacionados con el aprendizaje de estas habilidades, que incluyen el desarrollo profesional del profesorado, el plan de estudios, la evaluación, los programas extraescolares y los centros de aprendizaje informal, como las exposiciones y los museos.

Datos de Eurofound

Los inversores deberían evitar las simples métricas de un solo número a la hora de evaluar si las empresas tienen buenas prácticas laborales para sus trabajadores, según la abogada laboralista y ex funcionaria de la Administración Biden y Obama, Sharon Block.

El camino hacia el cambio, dijo, puede ser más bien político. "No hay que abandonar la organización, sino tener más gente en el Congreso que vote a favor de la reforma de la legislación laboral. Se moviliza a la gente en torno a los grandes temas, no mordisqueando los bordes".

Si has hablado con alguien sobre el trabajo en el último mes, probablemente habrás hablado de la renuncia silenciosa (o de poner límites), de la reacción no tan silenciosa de los jefes, e incluso de las advertencias de despido silencioso (o de gestión).

Al mismo tiempo, la Gran Dimisión ha dejado de ser una anomalía, ya que la alta rotación de personal cada mes se ha convertido en la nueva norma. Ni siquiera la preocupación por la inminente recesión y el aumento de los despidos han hecho mella en la confianza de los trabajadores.

Base de datos Eurwork

Los observatorios de Eurofound sobre las relaciones laborales (EIRO) y las condiciones de trabajo (EWCO), establecidos desde hace tiempo, se han combinado desde 2014 para formar EurWORK: el Observatorio Europeo de la Vida Laboral. EurWORK reúne todos los recursos de Eurofound sobre condiciones de trabajo y trabajo sostenible, y relaciones industriales y diálogo social. Cuenta con el apoyo de una red de corresponsales de Eurofound en todos los Estados miembros de la UE y Noruega.

Las relaciones laborales y el diálogo social son una de las seis actividades principales del programa de trabajo de Eurofound para el periodo 2021-2024. Eurofound seguirá funcionando como centro de conocimientos especializados para supervisar y analizar la evolución de los sistemas de relaciones laborales y el diálogo social a nivel nacional y de la UE. Seguirá apoyando el diálogo entre empresarios y trabajadores.

Tras una ronda prudente de fijación del salario mínimo para 2021, los tipos nominales aumentaron significativamente para 2022, a medida que las consecuencias negativas de la pandemia disminuían y las economías y los mercados laborales mejoraban. En este contexto, 20 de los 21 Estados miembros de la UE con salarios mínimos legales aumentaron sus tipos. En los Estados miembros de Europa central y oriental se produjo un crecimiento sustancial en comparación con los Estados miembros anteriores a la ampliación, mientras que el mayor aumento se produjo en Alemania. Sin embargo, si se tiene en cuenta la inflación, el salario mínimo sólo aumentó en términos reales en seis Estados miembros.