Permiso retorno de vacaciones
La vuelta al trabajo después de las vacaciones
Contenidos
Los responsables de RRHH a veces tienen que enfrentarse a situaciones difíciles. Si un empleado vuelve tarde de sus vacaciones sin avisar, puede causar problemas en el trabajo. ¿Qué hacer cuando un empleado simplemente llega tarde? Este blog describe los detalles de un pleito sobre este tema.
Un conductor negoció largo y tendido con su empleador sobre sus vacaciones. Quería vacaciones para todo el mes de agosto, pero cuando resultó que no tenía suficientes días de permiso, acordaron que se tomaría tres semanas libres. Cinco de esos días se registrarían como permiso no retribuido. Al final, el conductor se presentó una semana tarde, sin avisar a su empleador. Explicó que no había llamado porque su coche se había estropeado, había perdido el teléfono y tenía problemas de pareja. Cuando su empleador le pidió que demostrara que tenía problemas con el coche, no pudo hacerlo. Entonces fue despedido.
El conductor no se dejó engañar. Lo llevó a los tribunales dos veces, pero al final, ambos casos se resolvieron a favor de su empleador. El tribunal decidió que las circunstancias justificaban el despido, porque los empresarios deben poder confiar en los acuerdos alcanzados con sus empleados. El conductor no pudo demostrar que hubiera circunstancias ajenas a su voluntad y el tribunal decidió que sin duda habría habido formas de informar a su jefe del retraso. Además, el empleado ya había recibido dos avisos oficiales por falta de disponibilidad. Basándose en todo esto, el empresario estaba justificado para poner fin al empleo, según el tribunal.
Regreso de las vacaciones
¿Alguna vez ha sentido que necesita unas vacaciones de sus vacaciones? Nunca más. Todo el mundo está deseando que lleguen las vacaciones: una o dos semanas dedicadas a explorar nuevas ciudades o a relajarse en una hamaca en la playa sin hacer nada. Por desgracia, la vuelta al trabajo después de las vacaciones puede hacer que sientas que necesitas otras vacaciones pronto. ¿Existe algún secreto para mantener la serenidad y el brillo después de las vacaciones durante un poco más de tiempo?
Por suerte, con un poco de planificación estratégica previa a las vacaciones para tus primeros días de vuelta, puedes lograr una salida y una reincorporación sin problemas. Aquí tienes 10 consejos de los profesionales que siguen teniendo una sonrisa y un comportamiento relajado al volver al trabajo después de las vacaciones.
Estar fuera de la oficina tiene una forma de sacarte de los detalles diarios, y te alegrarás de tener un punto de referencia cuando vuelvas. Recomiendo hacer dos listas. En primer lugar, haz una lista de todos los proyectos en los que estés trabajando con su correspondiente estado. Tanto si estás esperando la opinión sobre el borrador de una propuesta, la respuesta de un cliente o el plazo para que un informe esté disponible, anótalo todo en un papel.
Vuelta al trabajo después de la baja
El sentimiento de culpa es un factor importante. Otra encuesta reveló que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses declararon sentirse culpables por haber tomado sus vacaciones, y más del 70% dijo que se comunicaba con el trabajo regularmente mientras estaba fuera.
Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y hacer más probable que su jefe apruebe su solicitud.
Muchas organizaciones tienen un plan de reducción de personal, y eso significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer más difícil conseguir tiempo libre, especialmente si lo pide en el último momento.
La ley federal no obliga a los empresarios a conceder tiempo libre remunerado por vacaciones, baja por enfermedad o días festivos. Sin embargo, las empresas del sector privado suelen ofrecer a los empleados a tiempo completo al menos una parte del tiempo libre, que incluye de dos a cuatro semanas de vacaciones pagadas. Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de la empresa- o menos, o las empresas pueden no ofrecer ningún tiempo libre remunerado.
Regreso del correo electrónico de vacaciones
Las agencias pueden restablecer las vacaciones anuales que se hayan perdido por exceder los límites máximos de vacaciones (es decir, 30, 45 o 90 días) si las vacaciones se perdieron por un error administrativo, una exigencia del negocio público o una enfermedad del empleado. La agencia debe restituir las vacaciones anuales en una cuenta de vacaciones separada.
El organismo empleador determina que una exigencia -es decir, una necesidad urgente de que el empleado esté en el trabajo- es de gran importancia y que el exceso de vacaciones anuales no puede utilizarse. El uso por parte de un empleado del tiempo libre compensatorio ganado o de las horas de crédito no constituye una exigencia de la empresa pública. Si el uso del tiempo libre compensatorio ganado o de las horas de crédito que están a punto de expirar da lugar a la pérdida del exceso de vacaciones anuales, las vacaciones perdidas no pueden restablecerse.
El organismo empleador determina que las vacaciones anuales se perdieron debido a un período de ausencia por enfermedad o lesión del empleado que se produjo a finales del año de vacaciones o fue de tal duración que el exceso de vacaciones anuales no pudo reprogramarse para su uso antes del final del año de vacaciones.