Que son las lagunas previsionales

Brecha de las pensiones - glosario

Pero antes de sumergirme en las pensiones, permítanme empezar con un acertijo muy conocido en mi país, los Países Bajos: ¿Qué se mueve en cuatro patas por la mañana, en dos por la tarde y en tres por la noche?

Lo mismo ocurre con las pensiones. En un mundo ideal, nos beneficiaremos de tres pilares en nuestra vejez: las pensiones nacionales o estatales, las pensiones en el lugar de trabajo y las pensiones privadas. Combinados, estos tres pilares también nos proporcionarán una mejor calidad de vida cuando los necesitemos.

Y hoy, al abordar algunos de los problemas más acuciantes que vemos en Europa en relación con la planificación adecuada para una vejez digna, mostraré por qué los tres pilares cuentan y qué está haciendo EIOPA en algunos de estos frentes.

En primer lugar, permítanme mencionar que el panorama de las pensiones en Europa es diverso. Tenemos diferentes marcos en vigor: vemos diferentes modelos, niveles de participación y también diferentes tipos de contribución.  Sin embargo, algunas cosas son iguales. Todos vemos las pensiones como una parte importante de la estabilidad financiera y de la confianza del consumidor. Todos conocemos la estructura de tres pilares, aunque el uso de los tres pilares difiere según el país. Y, por desgracia, todos tenemos que hacer frente al entorno de baja rentabilidad. Por lo tanto, estamos asistiendo a un debate generalizado sobre la sostenibilidad de las pensiones, así como sobre el paso de las prestaciones definidas -o PD- a las contribuciones definidas -o CD-.

¿Debe completar sus cotizaciones para mejorar su situación?

Resumen En muchos países europeos existe una importante brecha de género en las pensiones. Sin embargo, estas diferencias varían mucho de un país a otro. Este estudio transnacional examina hasta qué punto los factores institucionales y específicos del mercado laboral se correlacionan con las brechas de género en las pensiones. Los resultados muestran que la brecha de género en las pensiones tiende a ser mayor en los países con mayores diferencias específicas de género en la tasa de empleo o de empleo a tiempo parcial. Por el contrario, el estudio no encuentra una relación estadística clara entre las brechas en las pensiones y las características de los sistemas de pensiones que se examinaron. Las conclusiones ponen de relieve que las desigualdades de género en el mercado laboral y en los ingresos por pensiones están relacionadas entre los países. Para reducir las brechas en las pensiones, los responsables políticos deberían reforzar la vida laboral de las mujeres creando mejores condiciones para la conciliación del trabajo y la familia. Además, deberían ofrecer más incentivos relacionados con la política fiscal y familiar para un reparto más equitativo y el reconocimiento del empleo remunerado y el trabajo de cuidados en el contexto del hogar.

¿Puedo recargar mi pensión estatal en el Reino Unido?

Esto corresponde aproximadamente al 58% de su último salario neto previsto de 1.546 euros. Sin embargo, por lo general, ya no necesita la totalidad de sus ingresos cuando se jubila: El 80 por ciento de su último salario neto debería ser suficiente para mantenerle cuando se jubile.

En el cálculo de los impuestos se tiene en cuenta el capital de los trabajadores, el capital de gastos especiales y el capital de la pensión. El impuesto sobre la renta se calcula al tipo básico para las parejas no casadas y al tipo de reparto para las casadas. Desde el 1 de enero de 2021 se ha eliminado el recargo de solidaridad para casi todos los contribuyentes, por lo que se tiene en cuenta. Los impuestos eclesiásticos no se calculan. No se tienen en cuenta las circunstancias personales (por ejemplo, las asignaciones por hijos o los gastos relacionados con los ingresos que superan el importe global del empleado). El cálculo se basa en la legislación fiscal aplicable para el periodo de evaluación 2021.

La calculadora de pensiones parte de la base de un incremento medio anual de las pensiones de alrededor del 2%. Este supuesto se basa en un modelo de cálculo correspondiente realizado por el Gobierno Federal a partir del Informe sobre el Seguro de Pensiones 2020.

Cómo solucionar la brecha de género en las pensiones: Ade pregunta.

Si una pensión no es suficiente para cubrir los gastos normales de una persona, esto se conoce como brecha de pensiones. ¿Cuáles son las posibles causas de este desfase y qué opciones ofrece el sistema de pensiones suizo para evitarlo o subsanarlo a tiempo?

El sistema de pensiones suizo estipula que los pagos legales al AHV (primer pilar) y al fondo de pensiones (segundo pilar) deben permitir a los jubilados mantener su nivel de vida habitual. Sin embargo, la pensión resultante sólo cubre esencialmente el 60% del último salario o menos. En Suiza, esto no es suficiente en la mayoría de los casos para mantener el nivel de vida actual tras la jubilación. Para ello se necesitaría entre el 80 y el 90 por ciento de los últimos ingresos de la persona. La diferencia entre los haberes de la pensión abonados y los costes de vida reales se conoce como déficit de la pensión.

Las cotizaciones del AVS (primer pilar) y del fondo de pensiones (segundo pilar) cubren aproximadamente el 60 por ciento del último salario de una persona en Suiza. A partir de unos ingresos anuales de unos 85.000 francos suizos, este porcentaje suele disminuir aún más.