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TabsContent El trabajo de las mujeres en la I Guerra MundialDurante la I Guerra Mundial (1914-1918), un gran número de mujeres fueron contratadas para ocupar puestos de trabajo que habían dejado vacantes los hombres que habían ido a luchar en la guerra. También se crearon nuevos puestos de trabajo como parte del esfuerzo bélico, por ejemplo en las fábricas de municiones.    La gran demanda de armas hizo que las fábricas de municiones se convirtieran en el mayor empleador de mujeres durante 1918. Aunque al principio hubo resistencia a contratar mujeres para lo que se consideraba "trabajo de hombres", la introducción del servicio militar obligatorio en 1916 hizo que la necesidad de mujeres trabajadoras fuera urgente. Por aquel entonces, el gobierno comenzó a coordinar el empleo de mujeres a través de campañas y campañas de reclutamiento.

Esto llevó a las mujeres a trabajar en áreas que antes estaban reservadas a los hombres, por ejemplo, como guardias de ferrocarril y cobradoras de billetes, conductoras de autobuses y tranvías, trabajadoras de correos, policía, bomberos y como "cajeras" y empleadas de banca. Algunas mujeres también trabajaban con maquinaria pesada o de precisión en ingeniería, guiaban carros de caballos en granjas y trabajaban en la administración pública y en fábricas. En 1917, las fábricas de municiones, que empleaban principalmente a mujeres, producían el 80% de las armas y proyectiles utilizados por el ejército británico (Airth-Kindree, 1987). Conocidas como "canarias" porque tenían que manipular TNT (el compuesto químico trinitrotolueno que se utiliza como agente explosivo en las municiones) que hacía que su piel se volviera amarilla, estas mujeres arriesgaban sus vidas trabajando con sustancias venenosas sin ropa de protección adecuada ni las medidas de seguridad requeridas. Alrededor de 400 mujeres murieron por sobreexposición al TNT durante la Primera Guerra Mundial.Discusión

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Las madres que trabajan sufren desventajas adicionales en comparación con las mujeres que no son madres, incluida una penalización salarial por hijo. La "penalización por maternidad" puede explicar una proporción significativa de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, ya que la diferencia salarial entre madres y no madres podría ser de hecho mayor que la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Las madres también se enfrentan a desventajas adicionales en comparación con las mujeres y los hombres sin hijos. Algunos estudios muestran que las mujeres visiblemente embarazadas son juzgadas como menos comprometidas con su trabajo, menos fiables, menos autoritarias, más emocionales y más irracionales que las mujeres directivas no embarazadas. En estudios anteriores ha resultado difícil distinguir si las diferencias reales de productividad entre madres y no madres están detrás de la penalización por maternidad, o si ésta tiene su origen en la discriminación. En este trabajo se comprueba si existe una penalización por maternidad en los salarios y las evaluaciones de rendimiento mediante dos estudios: un experimento de laboratorio con estudiantes participantes y un estudio de auditoría de empleadores reales.

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Las mujeres representan casi la mitad de la población activa de Estados Unidos, y muchas de ellas son madres:  Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, cerca del 71% de las madres con hijos en casa trabajan. Y el Center for American Progress informa de que las mujeres son el único o principal sostén de la familia en el 41% de los hogares estadounidenses con hijos. Sin embargo, los ingresos de las mujeres -así como su potencial de ingresos- suelen sufrir un duro golpe cuando se convierten en madres.

Los estudios demuestran que los empresarios son menos propensos a contratar a madres que a mujeres que no tienen hijos, y cuando hacen una oferta a una madre, le ofrecen un salario más bajo que a otras mujeres. Los hombres, por el contrario, no sufren ninguna penalización cuando se convierten en padres. De hecho, hay indicios de una "prima de paternidad" en la que sus ingresos aumentan.

Aunque la maternidad tiene beneficios económicos para nuestra sociedad, las mujeres se ven penalizadas económicamente por tener hijos.  Un estudio realizado por investigadores de la Oficina del Censo reveló que entre dos años antes del nacimiento del primer hijo de una pareja y un año después, la diferencia de ingresos entre cónyuges de distinto sexo se duplica.  La diferencia sigue aumentando hasta que el niño cumple 10 años. Aunque después se reduce, nunca desaparece por completo.  Es lo que se conoce como "penalización de la maternidad".

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ResumenEn 2004, en un momento en que la nación experimentaba las tendencias de fertilidad más bajas de su historia, el Gobierno Federal australiano introdujo la oferta de un pago en efectivo de 3.000 dólares a todas las mujeres por el nacimiento de un nuevo bebé. El pago por maternidad, comúnmente conocido como prima por nacimiento, se incrementó a 4.000 dólares en 2006 y a 5.000 dólares en 2008. Aunque no se declaró explícitamente una política pronatalista en el momento de su introducción, posteriormente se atribuyó a la prima por nacimiento el mérito de haber contribuido a frenar el descenso de las tasas de natalidad agregadas de la nación. Este trabajo examina el efecto de esta política en las intenciones de maternidad de las mujeres australianas entre 2001 y 2008, utilizando datos de panel de la Encuesta de Hogares, Ingresos y Dinámica Laboral (HILDA). Los resultados indican que la introducción de la prima por nacimiento coincidió con un aumento estadísticamente significativo de la intención de las mujeres de tener hijos. Más concretamente, el mayor aumento se produjo entre las mujeres de hogares con ingresos más bajos, lo que podría implicar que la política tuvo el mayor efecto sobre las mujeres que, dadas sus características actuales, tienen una probabilidad relativamente alta de depender de la asistencia social para criar a sus hijos a largo plazo. Las inferencias extraídas de los resultados del documento suscitan preocupación sobre la capacidad de la política de primas por nacimiento para reducir las tasas de dependencia agregadas.